直接离职公司是否可以不发工资

1.劳动者付出劳动，公司就必须发工资，支付工资是公司的法定义务。
2.若劳动者未提前通知直接离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能因此拒发工资。
赔偿可从工资里扣，每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
3.公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未按规定提前通知公司便直接离职。公司以小朱擅自离职给单位造成损失为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，工资支付是用人单位的法定义务。小朱虽未按规定提前通知公司离职，但公司不能以此为由拒发其工资。
2、若小朱的擅自离职给单位造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、小朱可先与公司协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。