什么情况下可以打在职仲裁

在职期间可申请仲裁的情况如下：
用人单位未按合同提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境作业却无防护，劳动者可仲裁。
未及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、不按时发工资，能申请仲裁。
未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有仲裁权利。
规章制度违法违规损害权益，如不合理罚款制度，可仲裁维权。
以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可解除合同并仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在有危险化学品泄漏风险的环境中作业，却不提供防护设备。同时，公司还存在克扣小朱工资、未按时发放工资的情况，也未依法为小朱缴纳社会保险费。此外，公司制定了不合理的罚款制度，员工迟到几分钟就会被高额罚款。小朱忍无可忍，决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，强令员工在危险环境作业却不提供必要防护，小朱有权申请仲裁。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在克扣工资、不按约定时间发放工资等情况，小朱可通过仲裁维护自身权益。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，小朱有仲裁权利。
4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，制定不合理的罚款制度损害劳动者权益，小朱可通过仲裁维权。