工地机械费被拖欠能进行劳动仲裁不

法律分析：
（1）在工地涉及机械费拖欠问题时，主体关系的明确至关重要。若作为劳动者在工地操作机械，机械费被拖欠，可申请劳动仲裁，因为劳动仲裁适用于劳动关系中工资、报酬等争议。
（2）若为机械租赁公司或个体，提供机械及操作人员，与工地形成租赁等合同关系，不能通过劳动仲裁解决，应按合同纠纷，通过民事诉讼等途径处理。
（3）判断能否申请劳动仲裁，关键在于确定与工地的法律关系。若确定为劳动关系且符合劳动仲裁受理范围，如有劳动合同、接受工地管理等，可通过劳动仲裁追讨机械费。

提醒：
明确自身与工地的法律关系是解决机械费拖欠问题的前提，不同关系对应不同解决途径，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）先确定与工地的法律关系。若为劳动者身份在工地操作机械，且接受工地管理、有劳动合同等，属于劳动关系，机械费被拖欠可申请劳动仲裁。
（二）若为机械租赁公司或个体，提供机械及操作人员，与工地是租赁等合同关系，按合同纠纷通过民事诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.明确主体关系很重要。若以劳动者身份在工地操作机械，机械费被拖欠，因劳动仲裁可处理劳动关系里的工资报酬争议，所以能申请劳动仲裁。

2.若为机械租赁公司或个体，连人带机械租给工地，这属于合同关系，不能用劳动仲裁，要按合同纠纷通过民事诉讼解决。

3.确定是劳动关系，且符合受理范围，像有劳动合同、接受工地管理，就可申请劳动仲裁追讨机械费。

结论：
追讨工地机械费能否申请劳动仲裁，取决于与工地的法律关系。若是劳动关系，可申请劳动仲裁；若是租赁等合同关系，则应通过民事诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动关系中工资、报酬等争议。当以劳动者身份在工地提供劳务操作机械，且符合劳动仲裁受理范围，如双方存在劳动合同、接受工地管理等，就能够申请劳动仲裁追讨机械费。而当是机械租赁公司或个体提供机械及操作人员，与工地形成租赁等合同关系时，这属于合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决，需通过民事诉讼等途径处理。因此，确定与工地的法律关系是解决问题的关键。如果您遇到相关问题，难以判断自身情况，或者不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

若机械费被拖欠，解决途径取决于与工地的法律关系。若以劳动者身份在工地操作机械，因这属于劳动关系，当机械费被拖欠时，可申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于劳动关系中工资、报酬等争议。

若为机械租赁公司或个体，提供机械及操作人员，与工地是租赁等合同关系，不能通过劳动仲裁解决，需按合同纠纷，通过民事诉讼等途径解决。

解决措施和建议如下：
1.先确定与工地的法律关系，收集能证明关系的证据，如劳动合同、租赁协议等。
2.若确定为劳动关系且符合劳动仲裁受理范围，准备好相关材料申请劳动仲裁。
3.若是合同关系，可咨询律师，通过民事诉讼等合法途径追讨机械费。