上班四年被辞退公司破产或倒闭怎么办

员工上班四年被辞退且公司破产，可这样维权：
一是核实辞退合法性。
若公司属违法辞退，员工能要求按经济补偿标准两倍获赔。
工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金就是八个月工资。
二是在公司破产清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿债权。
员工要及时向清算组申报，提供合同、工资条等证明材料。
若公司未支付，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司上班四年后被辞退，不久该公司破产倒闭。小朱认为公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。但公司方面认为辞退合法，不应支付赔偿金。公司进入清算程序后，小朱及时向清算组申报债权并提供相关材料，然而公司仍未支付相关费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，需确认公司辞退原因是否合法。若属违法辞退，小朱工作四年，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。
2、公司破产倒闭进入清算程序，小朱的工资、经济补偿等属于优先受偿债权。小朱已及时向清算组申报债权并提供证明材料，若公司未依法支付相关费用，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。