签约几年才签无固定期限合同

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定问题，续订时应签无固定期限合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，劳动者提出或同意续订，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位初次实行劳动合同制度，准备与小朱续订劳动合同。小朱提出订立无固定期限劳动合同，但单位认为小朱工作绩效不突出，只能订立固定期限劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同，符合法律规定的情形。
2、单位以小朱工作绩效不突出为由拒绝订立无固定期限劳动合同缺乏法律依据，小朱没有出现如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。