国有企业人员判缓刑是否开除

1.国有企业人员判缓刑是否开除，由企业自主决定。
2.若国企将被追究刑事责任列为解除合同情形，判缓刑时企业可按规定和制度解除劳动关系，予以开除。
3.若企业未将此列为解除条件，或经综合考量决定留用，也可不作开除处理。
总之，是否开除关键看企业决策与制度规定。

案情回顾:

小朱是某国有企业员工，因犯罪被判处缓刑。企业内部对于是否开除小朱产生了争议。一部分人认为企业有权自主决定员工处分，且企业规章制度中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，应开除小朱；另一部分人则觉得要综合考虑小朱过往工作表现良好且岗位重要，可不做开除处理。

案情分析:

1、依据相关规定，国有企业有权自主决定对员工的处分。若该国企将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，企业可依据合同和内部规章制度与小朱解除劳动关系，予以开除。
2、若企业未将此列为解除条件，或者综合考量小朱过往表现、岗位重要性等因素后，认为可以继续留用，企业也可不做开除处理。所以小朱判缓刑后不一定必然被国企开除，关键在于企业的自主决策及内部规章制度规定。