国有企业开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法开除情形下，员工存在如严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，国有企业依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于员工自身过错行为对企业造成不良影响，企业依法行使解除权。
（2）违法开除时，国有企业无合法依据开除员工属违法解除。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
企业开除员工应确保有合法依据和充分证据，员工若认为开除违法，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，国有企业合法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除就无需赔偿。

（二）若国有企业违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国有企业开除员工的赔偿，具体分以下情况：
   合法开除：要是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害这类法定过错，单位按规定解除劳动合同，是不用给经济补偿或赔偿金的。
   违法开除：若国企没合法依据开除员工，属违法解除。要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

国有企业开除员工的赔偿需视具体情形而定。若开除行为合法，即员工存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，此时用人单位依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若开除行为违法，即国有企业无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1. 明确赔偿标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 规范开除流程。国有企业应严格按照法律法规和内部规章制度，确保开除行为合法合规，避免违法开除带来高额赔偿风险。
3. 加强员工管理。通过培训、教育等方式，让员工清楚知晓单位规章制度和工作要求，减少因员工过错导致的纠纷。

结论：
国有企业开除员工的赔偿问题需视情况而定，合法开除无需支付经济补偿或赔偿金，违法开除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，国有企业作为用人单位依法解除劳动合同，是合法开除行为，无需支付经济补偿或赔偿金。而若国有企业无合法依据开除员工，构成违法解除劳动合同。此时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对国有企业开除员工赔偿问题还有具体疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。