企业开除缓刑人员吗

1.企业有权开除缓刑人员。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，缓刑作为刑罚执行方式，属于被依法追究刑事责任情形。
2.企业有自主决定权。企业可结合自身规章制度、岗位需求和劳动者具体表现等综合考量是否开除。若企业选择留用，劳动关系可继续存续。
3.若企业决定解除合同，要按法定程序进行。需向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。建议企业在制定规章制度时明确对缓刑人员的处理方式，遇到此类情况谨慎权衡利弊，按法定流程操作。

法律分析：
（1）企业有开除缓刑人员的权利。依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权力，缓刑作为刑罚执行方式，属于被依法追究刑事责任情形。
（2）企业有自主决定权。是否开除缓刑人员并非强制，企业可结合自身规章制度、岗位需求以及劳动者具体表现等综合考虑。
（3）若企业选择留用，劳动关系可继续存续；若决定解除，需按法定程序进行，要向劳动者出具解除劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
企业在处理缓刑人员劳动关系时，要严格依据法律和自身规章制度，避免违法解除风险；劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业可依据自身情况决定是否开除缓刑人员。若选择开除，要遵循法定程序，出具解除劳动合同证明，15日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）若企业认为该员工表现良好，且岗位有需要，也可依据规章制度选择继续留用，维持劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这表明企业对于被追究刑事责任包括缓刑的劳动者，有解除劳动合同的权利。

1.企业有开除缓刑人员的权利。劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同，缓刑属此情形。

2.是否开除由企业决定。企业会结合规章制度、岗位需求、员工表现等综合考量。

3.若留用，劳动关系可继续。若解除，企业要按法定程序，出具证明，并15日内办理档案和社保关系转移。

结论：
企业有权利开除缓刑人员，但最终是否开除由企业根据自身情况决定。

法律解析：
依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被依法追究刑事责任的情形，所以企业从法律层面具备开除缓刑人员的权利。不过，企业拥有自主决定权，可结合自身规章制度、岗位需求以及劳动者具体表现等综合考量。若企业选择留用，双方劳动关系可继续存续；若企业决定解除，要按法定程序进行，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果大家在企业用工或者涉及缓刑等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。