辞退兼职人员是否需要提前告知

1.兼职人员分非全日制用工和一般劳务关系。
非全日制用工，任一方可随时通知对方终止用工，单位辞退无需提前告知，也不用支付经济补偿。
2.一般劳务关系，是否提前告知看劳务合同约定。
有约定按约定；
没约定，单位最好提前适当时间告知，以免给兼职人员造成不合理损失，否则可能担责。

案情回顾:

小朱在某单位做兼职，单位突然将其辞退。小朱认为单位应提前告知，单位则称小朱属于非全日制用工，可随时终止用工无需提前告知。小朱却坚称自己是一般劳务关系，单位未提前告知应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，根据法律规定，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前告知，那么单位做法合法。
2、若小朱属于一般劳务关系，需看双方签订的劳务合同约定。若合同有提前告知的约定，单位未按约定执行则需承担相应责任；若合同未约定，从公平合理角度，单位应提前适当时间告知，若未告知给小朱造成不合理损失，单位可能需承担赔偿责任。