企业裁员或减员如何补偿员工

1.企业裁员或减员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.企业裁员得提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。
不然程序违法，可能担法律后果。

案情回顾:

小朱在某企业工作了三年零四个月。该企业未经提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接对小朱进行了裁员。企业仅支付给小朱一个月工资作为补偿。小朱认为企业的裁员程序不合法且补偿金额不足，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该企业未履行此程序，属于程序违法。
2、小朱工作三年零四个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，企业应支付小朱三个半月工资作为经济补偿。而企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。现企业仅支付一个月工资，补偿金额明显不足。