生病能辞退员工吗

1.通常情况下，用人单位不能因员工生病辞退。
员工在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假进入医疗期。医疗期未满时，公司以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期，公司此举违法，要求继续履行合同；而公司则称小朱病情严重，无法正常工作，解除合同合理。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司辞退他属于违法解除。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。但此次是在医疗期内辞退，不适用此情况。
3、小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。