哺乳期间能辞退女员工吗

1.通常，用人单位不能辞退哺乳期间的女员工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不得因经济性裁员、无过失性辞退与其解约。
2.若单位违规解约，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；
若女职工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.不过，女员工有严重违纪、严重失职造成重大损害等过错时，单位可解约且无需补偿。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司因经营状况不佳进行经济性裁员，将小丽列入裁员名单并与其解除劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司不应将其辞退，要求继续履行劳动合同，而公司则认为经济困难必须裁员。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员为由辞退小丽，违反了相关法律规定。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。但如果公司能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，则可解除劳动合同且无需支付补偿，不过本案中公司未提及此类情况。