工作超过12年的经济补偿金怎么算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作超12年，月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按实际工作年限算，补偿超12个月工资。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，补偿年限最高12年。
4.月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，近期公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按最高12年补偿，且以当地月平均工资三倍为标准；小朱则觉得自己应按实际工作年限15年，以自己的月工资2万元来计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资2万高于当地月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准应按15000元计算，且补偿年限最高为12年。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司的主张符合法律规定，小朱要求按实际工作年限15年和自己月工资2万计算经济补偿没有法律依据。