裁员15年以上老员工怎么赔偿标准

1.合法裁员：
用人单位裁掉工作15年以上的老员工，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作15年以上，一般给15个月以上工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法裁员：
用人单位若违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即支付30个月以上工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了18年，近期单位进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为自己在单位工作多年，单位应给予相应补偿。而单位认为此次裁员是合法行为，只愿按一定标准给予补偿，双方就补偿金额产生争议。小朱觉得补偿太少，单位则坚持自身计算方式无误。

案情分析:

1、若单位此次裁员属于合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作了18年，单位应支付小朱18个月工资的经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位此次裁员属于违法裁员，那么单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付小朱36个月工资的赔偿金。