女员工未满55岁被辞退是否有赔偿标准

1.女员工未满55岁被辞退，赔偿情况因具体情形而异。
2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.过失性辞退，像严重违反单位规章等，单位无需赔偿。
4.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小丽未满55岁，在某单位工作多年。一日，单位突然将小丽辞退。小丽认为自己并无过错，单位辞退行为违法，要求单位给予赔偿。而单位则称小丽严重违反了单位的规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位是否需向小丽支付赔偿，需依据具体情形。若单位属于违法辞退小丽，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小丽确实存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。若单位是无过失性辞退小丽，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。