企业可以单方面解除员工劳动合同吗

1.企业有权单方面解除员工劳动合同，但要符合法定情况。
2.员工有过错，像试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失等，企业可立即解约，无需补偿。
3.员工无过错但出现法定情形，如不能胜任工作，企业提前书面通知或多付一月工资后可解约，并要支付补偿。
4.企业违法解约，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业以小朱严重违反单位规章制度为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反规章制度，企业属于违法解除，要求继续履行合同。企业则坚称小朱的行为已构成严重违反规定，无需继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，企业可以单方面解除员工劳动合同，但需符合法定情形。若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度，企业可立即解除且无需支付经济补偿。本案中企业以小朱严重违反规章制度解除合同，需提供证据证明小朱确实存在该行为。
2、若企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。小朱认为企业违法解除要求继续履行合同，若企业无法证明小朱严重违反规章制度，小朱的诉求可能会得到支持。