单位不给劳动合同原件怎么办理

1.若单位不给劳动合同原件，劳动者先和单位协商，说明拥有合同原件是自己的合法权益。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们能对单位监督检查，责令其改正。
3.若单位不给合同原件致劳动者受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。
4.日常工作收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，用于纠纷时维护权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未将劳动合同原件交付给他。小朱多次与单位协商，表明自己有权拥有合同原件，但单位以各种理由推脱。小朱无奈之下，向当地劳动监察部门投诉，希望单位能改正这一行为。单位仍未重视，且因未给合同原件，给小朱在办理一些事务时造成了损害，小朱遂决定申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者有权拥有劳动合同原件，单位不给合同原件的行为是违法的。小朱与单位协商要求提供合同原件，是在维护自身合法权益。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，小朱向其投诉后，单位应按照要求改正违法行为。
3、因单位不给合同原件给小朱造成损害，小朱申请劳动仲裁要求赔偿损失是合理合法的。同时，小朱在日常工作中收集的工资条、工作证、考勤记录等证据，可作为认定劳动关系存在的依据，有助于其维护自身权益。