哪些情况可以申请在职仲裁

在职时，有以下情况可申请仲裁：
1.劳动报酬争议：
单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等。
2.工时与休假问题：
单位违规让员工超时加班，不安排补休或付加班费，剥夺年休假。
3.社保福利纠纷：
单位未依法为员工缴纳社保，未提供法定福利。
4.合同履行争议：
单位变更、解除、终止合同不符规定或约定。
5.职业发展权益受损：
单位在职称评定、岗位晋升上有不公平行为。
申请仲裁要备好证据，按法定程序进行。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作一段时间后，他发现公司存在诸多侵害自身权益的情况。公司未及时足额支付他的加班工资，还经常安排他超时加班且不安排补休。同时，公司没有依法为他缴纳社会保险费，在岗位晋升方面也存在不公平对待，没有考虑他的工作业绩就将晋升机会给了他人。小朱与公司沟通无果后，决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、在劳动报酬方面，公司未及时足额支付加班工资，属于劳动报酬争议，违反了相关法律规定，小朱有权要求公司支付相应报酬。
2、工作时间上，公司安排超时加班又不依法安排补休或支付加班费，侵害了小朱的工作时间与休假权益。
3、社会保险方面，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于社会保险与福利纠纷，小朱可要求公司补缴。
4、岗位晋升不公平属于职业发展权益问题，公司的行为损害了小朱的职业发展权益。小朱申请仲裁时需准备好相关证据，按法定程序进行。