哺乳期公司强制调岗要求怎样赔偿

1.哺乳期公司强制调岗，员工可拒绝。
若公司因此解除合同，属违法解除。
2.员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，公司需支付赔偿金。
员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，公司未经协商突然将其从原岗位调到工作强度更大的岗位。小丽认为自己处于哺乳期，无法胜任新岗位，拒绝了调岗安排。公司却以小丽不服从安排为由，解除了与她的劳动合同。小丽要求公司给予合理赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期公司强制调岗，员工有权拒绝。本案中公司在小丽哺乳期强制调岗，小丽拒绝合理合法。
2、公司以小丽不服从调岗安排解除劳动合同，属于违法解除。小丽可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小丽不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。小丽可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。