女性50岁劳动合同怎么解除

1.女性50岁时，若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，无需办额外手续。
2.若未达退休条件或未享受养老保险待遇，双方协商一致可解除合同，单位要付经济补偿。
3.女性有严重违规等过错，单位可单方解除且不支付补偿。
4.单位违法解除，女性可要求继续履行合同或索要赔偿金。

案情回顾:

50岁的小丽在某公司工作多年。公司欲与其解除劳动合同，双方产生争议。小丽认为自己未达到退休条件且未享受基本养老保险待遇，公司不应随意解除。而公司则称小丽存在严重违反单位规章制度的情况，可单方解除且无需补偿。

案情分析:

1、若小丽达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止，公司无需额外手续。
2、若小丽未达到退休条件或未享受基本养老保险待遇，双方协商一致可解除劳动合同，公司需支付相应经济补偿。
3、若小丽确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可单方解除且无需支付补偿。
4、若公司违法解除，小丽可要求继续履行合同或主张赔偿金。