单位少交几年社保怎么补偿

劳动者遇到单位少交几年社保，可按以下途径获补偿：
一是和单位协商，让其补缴少交的社保；
协商无果，可向当地社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴，单位或被加收滞纳金。
二是若少交社保造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
此时需提供单位少交社保及自身受损的证据。
三是以单位未依法缴社保为由解除合同，可要求按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位少交了几年社保。小朱先与单位协商，要求补缴少交的社保，但单位拒绝。少交社保使小朱的医保报销受到影响，产生了实际损失。小朱遂考虑进一步维权，不知该如何获得应有的补偿。

案情分析:

1、小朱可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴，单位还可能被加收滞纳金。
2、因单位少交社保给小朱造成了医保无法报销的实际损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，但需提供证据证明单位少交社保及自身因此遭受的损失。
3、若小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。