工作十年的老员工离职补偿怎么算

1.老员工主动离职且单位无过错，一般没有离职补偿。
2.若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工解除合同，单位要按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月。
比如工作十年，给十个月工资。
3.单位违法解除合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。
如工作十年，需给二十个月工资。
这里工资指离职前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工。他因公司未依法为其缴纳社保而提出离职，并要求公司给予离职补偿。公司认为小朱是主动离职，不应给予补偿。小朱则坚持公司存在过错，应按其工作年限给予相应补偿。小朱已在该公司工作十年。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动离职且单位无过错，通常无补偿。但本案中公司存在未依法缴纳社保的过错，员工因此解除合同，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作十年，单位应支付十个月工资作为补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。