试用期裁员补偿多少

1.试用期裁员补偿因情况而异。
若劳动者不符合录用条件被合法解除，单位无需补偿。
2.因经济性裁员等合法原因解除，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月，按实际月数算。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即赔一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订的劳动合同中有试用期约定。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。公司则坚称小朱确实不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据相关法律规定，属于合法解除，无需向小朱支付补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，其解除行为违法。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，鉴于小朱尚在试用期，应支付一个月工资作为赔偿。