工厂搬迁,外派的员工有没有赔偿

工厂搬迁外派员工赔偿情况如下：
若搬迁使合同订立时的客观情况变化大，双方协商变更合同不成，工厂解除合同的，需按员工工作年限支付经济补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若搬迁不影响合同履行，或工厂采取合理措施保障员工权益，员工仍能继续工作，员工拒绝去新地点离职的，工厂无需赔偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂因发展需要决定搬迁，工厂表示会提供交通补贴和安排班车，保障员工权益。然而小朱认为新工作地点距离太远，即使有补贴和班车也会对自己的生活造成极大不便，拒绝到新工作地点工作并离职，之后小朱要求工厂给予经济补偿，工厂则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。但在此案中，工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，且工厂采取了提供交通补贴、安排班车等合理措施保障员工权益，员工仍能继续履行合同。
2、小朱是因自身认为新工作地点不便而拒绝到新工作地点工作并离职，并非因客观情况变化导致无法履行合同，所以工厂无需支付经济补偿。