劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

（一）判断工厂搬迁是否影响劳动合同履行。若致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿；若未影响劳动合同履行，劳动者继续按约工作则无赔偿。
（二）明确赔偿责任主体。由于劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，若符合获得经济补偿条件，通常由派遣单位承担支付经济补偿责任。
（三）计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工所在工厂搬迁赔偿分情况。若搬迁导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果解除合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.由于劳务派遣工和派遣单位建立劳动关系，工厂是用工单位，所以一般由派遣单位承担支付补偿责任。

3.若搬迁未影响合同履行，劳动者继续按约工作，则无赔偿。

结论：
劳务派遣工所在工厂搬迁是否有赔偿需看情况，若搬迁致合同无法履行且协商解除，派遣单位一般要支付经济补偿；若未影响合同履行则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，需给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，劳务派遣工是与派遣单位建立劳动关系，工厂为用工单位，所以工厂搬迁时通常由派遣单位承担支付经济补偿责任。若工厂搬迁未对劳动合同履行造成影响，劳动者继续依约提供劳动，就不存在赔偿。若大家遇到此类情况，不确定自身权益和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣工所在工厂搬迁是否有赔偿要依情况而定。若工厂搬迁使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，进而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.由于劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，工厂是用工单位，所以工厂搬迁时通常由派遣单位承担支付经济补偿责任。
3.若工厂搬迁未影响劳动合同履行，劳动者继续按合同约定提供劳动，这种情况下没有赔偿。

建议派遣单位在工厂搬迁可能影响劳动合同时，及时与劳动者沟通协商变更合同；劳动者也应积极与派遣单位沟通，了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，进而解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（2）由于劳务派遣工是与派遣单位建立劳动关系，工厂只是用工单位，所以一般情况下，工厂搬迁时支付经济补偿的责任主体是派遣单位。
（3）如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成影响，劳动者依旧能够按照合同约定正常提供劳动，那么这种情况下劳动者无法获得赔偿。

提醒：
劳务派遣工遇到工厂搬迁情况，需留意自身劳动关系归属，不同情形补偿情况不同，建议咨询以确定自身权益。