工厂搬迁到外省员工不去怎么补偿标准

法律分析：
（1）工厂搬迁至外省导致原劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成协议时，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因客观情况变化失业时能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，按工作年限划分，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这使补偿有了合理的量化标准，让劳动者清楚自身应得权益。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿差异。

提醒：
员工要注意留存好工作年限和工资收入的相关证据，不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工厂搬迁至外省导致劳动合同无法履行且双方不能就变更合同达成协议时，工厂要主动与员工沟通解除劳动合同事宜，并明确告知经济补偿相关规定。
（二）工厂应准确计算员工的工作年限和月工资。工作年限按实际在本单位工作时间计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬去外省，属客观情况重大变化致合同无法履行。若双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，支付年限最多十二年。

结论：
工厂搬迁至外省致劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议时，工厂解除劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁至外省属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。当双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂解除合同就需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类工厂搬迁及经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

工厂搬迁至外省导致原劳动合同无法履行，若双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因客观情况变化失去工作时能获得一定经济保障。
1.经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应留意自身工作时长准确计算补偿。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。工厂和员工都应明确工资标准避免纠纷。
3.工厂应主动与员工沟通补偿事宜，按规定支付补偿。员工若对补偿有疑问可咨询专业人士，维护自身合法权益。