签3年的劳动合同可以辞职吗

1.签3年劳动合同可辞职，劳动者有法定辞职权。
2.试用期内提前3日书面通知单位，过试用期提前30日书面通知，无需单位同意即可解除合同。
3.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前通知。
4.劳动者依法辞职后，单位要办离职手续、开证明，15日内办理档案和社保关系转移。

案情回顾:

小朱与公司签订了3年的劳动合同。试用期内，小朱觉得这份工作不适合自己，便提前2日以书面形式通知公司辞职，公司以未提前3日通知为由，拒绝为其办理离职手续。小朱认为提前2天通知也不会给公司造成实质影响，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者有法定辞职权。在试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。小朱仅提前2日通知，不符合法定程序。
2、公司有权按照法律规定要求小朱履行提前3日通知的义务。但小朱依法辞职后，公司应在其履行程序后办理离职手续、出具离职证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。