生病住院被公司辞退怎么申请仲裁

1.准备材料
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及理由。
2.确定管辖仲裁委
通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.提交申请
向仲裁委递交材料，等5日看是否受理，受理后会通知开庭。
4.开庭审理
双方到场，员工说诉求理由，公司答辩，仲裁庭调查质证辩论。
5.仲裁裁决
对结果不服，可在规定时间起诉至法院。

案情回顾:

小朱生病住院，期间却被公司辞退。小朱对此不服，决定申请仲裁维护权益。他先准备了能证明劳动关系的劳动合同、工资条等材料，还写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。之后确定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，向其提交申请。仲裁委在5日内决定受理，并通知双方开庭时间。开庭时，小朱陈述诉求，公司进行答辩，仲裁庭调查事实、组织质证和辩论。

案情分析:

1、员工生病住院期间被公司辞退，员工有权申请仲裁维护自身合法权益。小朱准备证明劳动关系的材料和仲裁申请书是符合申请仲裁要求的。
2、仲裁委按照规定在5日内决定是否受理申请，并安排开庭，程序合法。双方在开庭时进行陈述、答辩，仲裁庭调查事实、组织质证和辩论后作出裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。