什么情况要给经济补偿金

用人单位需支付经济补偿金的常见情形：
1.劳动者因单位过错解除合同，像单位未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未依法缴社保等。
2.单位提出解除合同，且与劳动者协商一致。
3.单位进行经济性裁员。
4.合同期满终止，除非单位维持或提高条件续约，劳动者不同意。
5.单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小朱却不同意续订。但小朱认为公司此前未及时足额支付其部分劳动报酬，应支付经济补偿金。公司则觉得小朱不同意续订合同，无需支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。在此案中，公司已提出维持原条件续订，小朱不同意，从这一角度公司似乎无需支付。
2、然而，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。所以小朱有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。