工厂搬走怎么给员工赔偿

1.工厂搬走致劳动合同无法履行，应按规定给员工经济补偿。
2.工作地点大变，员工不愿去新址，双方协商一致解除合同，工厂要付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.工厂没提前三十天书面通知员工，需额外付一个月工资作代通知金。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。后来工厂决定搬迁，新的工作地点距离原地址较远。小朱认为新工作地点会给自己的生活带来极大不便，不愿前往新地点工作。工厂与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿方面，工厂认为小朱工作未满整年，不应按一年计算补偿，而小朱则认为应按规定计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工厂搬离致使工作地点发生重大变化，员工不愿前往新地点工作，工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以工厂应按规定给予小朱相应经济补偿。
2、若工厂未提前三十日以书面形式通知小朱，还应额外支付一个月工资作为代通知金。