身体原因辞职不批怎么办不给工资

1.若因身体原因辞职，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，无需单位批准即可离职；
突发身体原因需立即离职，应提供医院诊断证明等。
2.单位拖欠工资，可先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，提交相关证据；
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱因身体原因向单位提出辞职，单位不仅不批准，还拒绝支付其工资。小朱表示自己是因身体突发状况才需离职，已向单位说明情况，但单位认为小朱未按正常流程提前三十日书面通知，不应批准其辞职且不应支付工资。小朱与单位多次协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需单位批准。若因身体突发原因需立即离职，应提供医院诊断证明等材料。本案中小朱若能提供相关医疗证明，其离职要求具有一定合理性。
2、单位拖欠工资，小朱可先与单位协商要求支付。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、医疗证明等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。