试用期内离职证明要开吗

1.试用期内离职，不管是劳动者主动还是用人单位依法解除合同，单位都要开具离职证明。
2.离职证明很重要，能证明原劳动关系已解除，入职新单位、申请失业金等都可能会用到。
3.若单位拒绝开具，劳动者先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内主动提出离职。办理离职手续时，小朱要求公司开具离职证明，公司却以小朱试用期未满为由拒绝。小朱告知公司新单位入职需要离职证明，公司仍不配合。小朱面临无法顺利入职新单位的困境，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，无论劳动者在试用期主动提出离职，还是用人单位依法解除，用人单位在解除劳动合同时都有出具离职证明的义务。该公司以试用期未满拒绝开具，违反法律规定。
2、离职证明对小朱至关重要，是入职新单位的必要材料。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝开具离职证明给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。