工作不满一年的经济补偿金怎么算

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算。
2.工作不满一年分两种情况：
工作超六个月不满一年，按一年算，单位付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资；
工作不满六个月，付半个月工资补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱在该公司工作了8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为小朱工作不满一年，应支付半个月工资作为经济补偿；而小朱则认为自己工作超过六个月，应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱工作了8个月，符合此情况。
2、小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以公司应按小朱月平均工资8000元支付一个月工资作为经济补偿，而非半个月工资。