工作三年被辞退应该补几个月

1.用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作三年，应给三个月工资补偿。
2.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作三年需给六个月工资赔偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。近期，单位以经营困难为由辞退小朱。小朱认为单位辞退属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同；而单位称是合法辞退且经营困难符合支付经济补偿情形，只愿按工作年限支付三个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付六个月工资作为赔偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。