辞退60岁以上怎么补偿

1.60岁以上员工被辞退，补偿情况需具体分析。
若员工达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，其与用人单位是劳务关系，辞退一般无补偿。
2.若到了60岁但没享受基本养老保险待遇，被辞退是否补偿看解除原因。
违法解除，用人单位按经济补偿标准两倍赔；
依法解除且符合补偿情形，按工作年限每满一年给一个月工资等标准补偿；
符合无需补偿情形，则不用补偿。

案情回顾:

小朱年满60岁后仍在某公司工作。一日，公司突然将小朱辞退。小朱认为自己工作多年，公司应给予补偿；而公司则称，小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，辞退无需补偿。经了解，小朱虽到60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、本案中，小朱虽已60岁，但未享受基本养老保险待遇，不能简单认定双方为劳务关系。
2、公司辞退小朱是否需补偿要看解除原因。若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属依法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准补偿；若属无需支付经济补偿情形，公司无需补偿。