入职七天签合同了可以走么

1.入职七天签合同后能离职。
试用期内，提前三日通知单位可解除合同；
过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若无上述情况，正常离职无需额外赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，七天后签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。此时公司称曾为小朱提供过专项培训并约定了服务期，小朱提前离职需支付违约金；而小朱认为培训只是普通入职培训，自己无需支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，或已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、本案中，需判定公司提供的培训是否为专项培训。若属于专项培训，小朱违反服务期约定离职需支付相应违约金；若只是普通入职培训，小朱正常离职无需承担额外赔偿责任。