试用期离职竞业协议补偿金怎么算

1.试用期离职，若竞业协议有效，有约定的按约定计算补偿金，即用人单位和劳动者按协议中约定的标准和支付形式执行。
2.若无约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制约定。
若单位明确表示无需劳动者履行，劳动者不受协议约束。

案情回顾:

小朱在试用期内决定离职，此前他与公司签订了竞业协议。公司和小朱在竞业协议中未对补偿金标准和支付形式作出约定。小朱离职后履行了竞业限制义务，他要求公司支付补偿金，公司却以协议未约定为由拒绝。小朱于是寻求法律途径解决此事。

案情分析:

1、依据法律规定，虽公司与小朱在竞业协议中未对补偿金标准和支付形式作出约定，但小朱履行了竞业限制义务，他可要求公司按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、若公司三个月未支付补偿金，小朱有权请求解除竞业限制约定。若公司在小朱试用期离职时明确表示无需其履行竞业限制义务，小朱则不用受该协议约束。