签了解除劳动以后还能赔偿吗

1.签解除劳动协议后仍有获赔机会。
若协议存在重大误解、显失公平或被欺诈、胁迫等情况，可请求法院或仲裁机构撤销。
2.协议撤销后，若单位违法解除或应支付经济补偿，劳动者能主张赔偿。
像单位欺诈劳动者签协议，劳动者可申请撤销。
3.协议约定赔偿但单位未履行，劳动者可要求其按约定支付。
4.劳动者签协议时明确放弃赔偿权，一般不能再主张，除非有证据证明放弃非真实意思。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动协议。然而，小朱认为公司在签订协议时存在欺诈行为，以虚假的岗位调动威胁他，使其签订了协议。小朱发现后，觉得自己权益受损，希望获得赔偿，但公司以小朱已签协议为由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若协议存在被欺诈等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。本案中，若小朱能证明公司存在欺诈行为，该解除劳动协议可被撤销。
2、协议撤销后，若用人单位存在违法解除或应支付经济补偿情形，劳动者可主张赔偿。若法院认定公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司进行赔偿。
3、若劳动者签协议时明确放弃赔偿权利，一般不能再主张，但有证据证明放弃非真实意思表示除外。若小朱能证明自己签协议放弃赔偿非真实意思，仍有机会获得赔偿。