申请劳动仲裁提供不了证据怎么办

申请劳动仲裁没证据，可这样做：
一是让单位提供证据。
若证据由单位掌握，像工资发放、考勤记录等，仲裁庭可要求单位限期提供，单位不提供要担责。
二是收集间接证据。
比如同事证言、工作聊天记录、业务往来文件等，形成证据链证明主张。
三是申请调查取证。
因客观原因无法收集，可在举证期满前书面申请仲裁委调查。

案情回顾:

小朱因与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。但小朱无法提供与仲裁请求相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等。公司认为小朱无证据应承担不利后果，而小朱认为这些证据由公司掌握，公司应提供。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。工资发放记录、考勤记录等通常由单位掌握，若公司不提供，应承担不利后果。
2、小朱也可尝试收集其他间接证据，像同事证言、工作中的聊天记录、业务往来文件等，形成证据链来证明自身主张。若因客观原因确实无法收集证据，小朱还可在举证期限届满前书面申请仲裁委员会调查收集，以维护自身权益。