调岗降薪赔偿2n吗

1.调岗降薪不必然赔偿2n。
单位擅自调岗降薪且未经协商，劳动者拒绝后被辞退，属违法解除，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
2.若单位调岗降薪有合理理由，像客观情况变化、劳动者不胜任工作等，且程序合法，不属违法解除，无需赔偿2n。
劳动者主动离职通常也无补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商一致，也无合理理由，便对小朱进行调岗降薪。小朱明确拒绝了公司的调岗降薪要求，然而公司却将小朱辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；但公司认为无需进行该赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未经协商一致、无合理理由擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。本案中公司未经协商且无合理理由对小朱调岗降薪，小朱拒绝合理合法。
2、公司因小朱拒绝调岗降薪而将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以小朱要求公司赔偿2n于法有据。