面试算不算违反竞业协议

1.一般情况下，单纯参加面试不算违反竞业协议。
竞业协议是限制劳动者一定期限内，不得到竞争单位工作或自行开展同类业务。
2.仅面试未入职、未开展竞争业务，通常不违约。
不过，若协议特别禁止投递简历、参加面试等，参加面试就可能违约。
3.若参加面试后入职竞争单位，明显违反协议。
发生争议时，原单位要负责举证。

案情回顾:

小朱曾与原单位签订竞业协议。一段时间后，小朱参加了一家与原单位有竞争关系的公司面试。原单位得知后，认为小朱违反了竞业协议，要求其承担违约责任。小朱则称仅参加面试，未入职也未开展竞争业务，不应算违约。不过，原单位指出竞业协议中明确禁止向竞争单位投递简历和参加面试。

案情分析:

1、一般情况下，仅参加面试，未入职有竞争关系的单位且未实际开展与原单位竞争的业务活动，通常不构成对竞业协议的违约。但本案中竞业协议有特别约定，禁止向竞争单位投递简历、参加面试，所以小朱参加面试的行为可能构成违约。
2、若小朱后续入职该竞争单位，那就明显违反了竞业协议。当发生此类争议时，按照规定，原单位需承担相应的举证责任，证明小朱存在违反竞业协议的行为。