竞业协议违反后果有哪些方面的问题

法律分析：
（1）劳动者违反竞业协议，需承担民事违约责任，应按协议支付违约金，若违约金低于实际损失，用人单位可要求增加赔偿。
（2）劳动者违约使用或披露商业秘密等致用人单位损害的，要承担损害赔偿责任，赔偿范围含直接与间接损失。
（3）用人单位违反竞业协议未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。
（4）劳动者违反竞业协议，若触及刑事法律规定，可能面临刑事处罚。

提醒：
劳动者与用人单位都应严格遵守竞业协议约定。劳动者勿因小失大，避免触及刑事风险；用人单位应及时支付经济补偿，避免不必要纠纷。如有复杂情况，建议咨询专业法律分析。

劳动者和用人单位违反竞业协议都需担责。劳动者违约要承担民事违约责任，按约定支付违约金，若违约金低于实际损失，用人单位可要求增加赔偿。违约使用或披露商业秘密造成损害的，需承担含直接和间接损失的损害赔偿责任。若触及刑事法律规定，还可能面临刑事处罚。

用人单位违约未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

解决措施与建议如下：
1.双方签订竞业协议时应明确各项条款，清晰约定违约金等关键内容。
2.劳动者要遵守协议，避免违约行为。
3.用人单位应按约定支付经济补偿，保障劳动者权益。
4.若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
劳动者违反竞业协议需承担民事违约责任和可能的刑事处罚，用人单位违反则劳动者可要求支付补偿或解除约定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者违反竞业协议，要按约定支付违约金，若违约金低于实际损失，用人单位可要求增加赔偿。违约使用或披露商业秘密造成损害的，需赔偿直接和间接损失。若触及刑事法律，会面临刑事处罚。而用人单位违反协议未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，催告后仍不支付，劳动者可解除约定。在竞业协议履行过程中，双方都应遵守约定，避免不必要的法律风险。如果您在竞业协议方面遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者方面：遵守竞业协议约定，避免违约行为。若违反协议，要做好支付违约金准备，违约金低于实际损失时，可能需按用人单位要求增加赔偿。若违约行为损害用人单位商业秘密，要承担包括直接和间接损失的赔偿责任。同时要避免触及刑事法律规定，否则面临刑事处罚。
（二）用人单位方面：按约定支付劳动者经济补偿，若未支付，劳动者要求后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动者违约：违反竞业协议要担民事责任，按约定付违约金；若违约金低于实际损失，单位可要求增加赔偿。违约使用或披露商业秘密致单位受损，要赔偿直接和间接损失。触及刑事法律，可能受刑事处罚。

2.用人单位违约：未按约定支付经济补偿，劳动者可要求支付；催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。