应聘到上一家公司时，我在签署劳动合同时有签保密协议，其中竞业限制写明，在离开公司后一段时间内不能从事同类型的工作，当时也有发一笔钱作为保密费，现在有一家同类型的公司找我谈，给了我很丰厚的待遇，请问我能在离职半年后直接去那家公司上班吗？这样算不算违反保密协议？

[律师回复]保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

[律师回复]保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

[律师回复]保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。    保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。    【法律依据】    《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：    （一）劳动合同期限；    （二）工作内容；    （三）劳动保护和劳动条件；    （四）劳动报酬；    （五）劳动纪律；    （六）劳动合同终止的条件；    （七）违反劳动合同的责任。    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

[律师回复]保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。