面试算不算违反竞业协议的行为

面试是否违反竞业协议需依具体情况判断。竞业协议是为限制劳动者在一定期限内去与原单位有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务。
1.若面试单位与原单位无竞争关系，一般不违反竞业协议。
2.若面试单位属于竞业限制范围内的竞争单位，单纯面试未入职不一定被认定违约，要结合协议约定。若协议禁止在竞业限制期内与竞争单位接触、洽谈工作，面试则可能构成违约。
3.若劳动者违反竞业协议，需按约定向原单位支付违约金。

建议劳动者在面试前仔细查看竞业协议内容，明确限制范围和要求。若不确定面试单位是否构成竞争关系，可咨询原单位或专业法律人士，避免违约风险。

结论：
面试是否违反竞业协议要依具体情况判断，若面试单位与原单位无竞争关系通常不违约；若为竞争单位，单纯面试未入职不一定违约，需结合协议约定，违反协议要付违约金。
法律解析：
竞业协议是为保护原单位商业利益，限制劳动者在一定期限内到竞争单位任职或自营同类业务。当面试单位和原单位无竞争关系时，不触及竞业协议限制。而当面试单位属竞争单位，因单纯面试未入职，没有实质性到竞争单位工作，所以不一定被认定违约。不过要是协议明确禁止在竞业限制期和竞争单位接触、洽谈工作，面试就可能构成违约。一旦劳动者违反竞业协议，需按约定向原单位支付违约金。如果对竞业协议相关问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）在面试前，仔细研究竞业协议条款，明确限制范围和期限，判断面试单位是否与原单位存在竞争关系。
（二）若不确定面试单位是否属于竞争单位，可咨询原单位或专业法律人士。
（三）若面试单位属于竞争单位且协议禁止与竞争单位接触洽谈，尽量避免参加面试。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者违反竞业协议属于不履行合同义务的情形，应按此规定承担相应责任。

1.竞业协议是限制劳动者在一定时间内，不能去和原单位有竞争关系的单位上班，或者自己经营同类业务。
2.若面试单位和原单位无竞争关系，不违反竞业协议；若属于竞业限制范围内的竞争单位，单纯面试没入职也不一定违约，要结合协议判断。
3.要是协议禁止在竞业限制期和竞争单位接触、谈工作，面试就算违约。劳动者违约需向原单位付违约金。

法律分析：
（1）竞业协议是对劳动者就业范围和期限的一种限制，目的是保护原单位的商业利益。当劳动者去面试时，判断是否违反该协议要依据面试单位与原单位的关系。
（2）若面试单位和原单位无竞争关系，这种面试行为一般不违反竞业协议，劳动者可正常进行。
（3）当面试单位是竞业限制范围内的竞争单位时，情况较为复杂。仅参加面试而未入职，不一定被认定违约，关键要看协议具体约定。若协议明确禁止与竞争单位接触、洽谈工作，面试就可能构成违约。
（4）一旦劳动者被认定违反竞业协议，需按约定向原单位支付违约金。

提醒：劳动者在签订竞业协议前应仔细阅读条款，面试前要明确单位间竞争关系，不确定时建议咨询专业人士分析。