证明不了劳动关系怎么劳动仲裁

1.即使不能直接证明劳动关系，也能申请劳动仲裁。
先收集间接证明材料，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，还可找其他劳动者作证。
2.收集好证据后，写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
庭审时充分阐述观点、出示证据，即便证据不充分，仲裁委也会依情况裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。单位否认与小朱存在劳动关系，小朱虽无直接证据，但收集了工资支付记录、工作证以及其他同事的证言等间接证据。随后，小朱撰写仲裁申请书，向仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理此案并安排开庭，庭审中小朱充分阐述观点并出示证据，说明与单位存在事实劳动关系。

案情分析:

1、依据相关法律，即便无法直接证明劳动关系，劳动者仍可通过收集间接证据申请劳动仲裁，小朱收集工资支付记录、工作证、同事证言等材料的做法符合法律要求。
2、小朱撰写仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，仲裁委受理安排开庭，整个流程符合劳动仲裁程序。在庭审中充分阐述观点、出示证据，仲裁委将根据具体情况对双方是否存在事实劳动关系作出裁决。