入职证明能当劳动仲裁证据不

结论：
入职证明能作为劳动仲裁证据，但需确保其真实性、合法性与关联性，且可结合其他证据增强证明效果。
法律解析：
入职证明包含劳动者入职时间、工作岗位等信息，能够证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是劳动仲裁中需证明的基础事实。它属于书证，具有较强的证明力。不过在劳动仲裁中，仅有入职证明可能不够充分，还可结合工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整的证据链，进而增强证明效果。同时，证据应具备真实性、合法性与关联性，若入职证明被认定为虚假，将失去证明效力。如果在劳动仲裁证据方面存在疑问，或者不清楚如何收集和运用证据，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职证明可作为劳动仲裁证据，因其包含入职时间、岗位等信息，能证实劳动关系，这是劳动仲裁需证明的基础事实。且入职证明作为书证，证明力较强。
2.不过，仅靠入职证明可能不足以支撑仲裁请求。为增强证明效果，可结合工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链。
3.提供证据时要确保其具备真实性、合法性与关联性。若入职证明被认定为虚假，便会失去证明效力。

建议在劳动仲裁时，尽可能收集多方面证据并保证其真实合法，以提高仲裁胜算。

法律分析：
（1）入职证明在劳动仲裁中具有重要作用，它包含的入职时间、工作岗位等信息，可证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是劳动仲裁需证明的基础事实。
（2）入职证明作为书证，证明力较强。但仅靠入职证明可能不足，还需结合工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，以增强证明效果。
（3）证据要具备真实性、合法性与关联性。若入职证明被认定为虚假，将失去证明效力。

提醒：
提供证据时要确保其真实合法，可多收集不同类型证据形成证据链。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）入职证明可作为劳动仲裁证据使用，因其包含的入职时间、岗位等信息能证明与用人单位的劳动关系。
（二）为增强证明效果，除入职证明外，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链。
（三）要确保证据的真实性、合法性和关联性，虚假的入职证明不具备证明效力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.入职证明可作劳动仲裁证据，它记载入职时间、岗位等，能证实劳动关系，这是仲裁要证明的基础事实。

2.劳动仲裁中认定劳动关系很关键，入职证明是书证，证明力较强，但最好结合工资记录、考勤、工作证、同事证言等形成完整证据链。

3.证据要真实、合法、有关联，入职证明若虚假就无证明效力。