在公司工作了12年辞职怎样处理

1.主动辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，之后按公司流程办交接。
2.若公司有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等违法情况，劳动者可立即解约，还能要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作12年，能拿12个月工资补偿。
4.若单位拒付补偿，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期，小何发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是决定离职。小何认为公司存在违法情形，自己可即时解除劳动合同并要求经济补偿。但公司却称小何需提前三十日书面通知，按正常离职流程走，不应有经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。本案中公司未依法为小何缴纳社保，小何有权即时解除合同。
2、劳动者因公司违法情形解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若公司拒绝支付，小何可申请劳动仲裁维权。