自愿超时加班员工可被迫辞职吗

1.员工自愿超时加班，一般不能以被迫辞职主张经济补偿。
被迫辞职需用人单位有法定过错，像未按合同提供劳动保护或未及时足额付酬等。
2.自愿超时加班是员工自主延长工作时间，并非单位强迫或违法，不符合被迫辞职条件。
3.若能证明单位隐蔽强迫加班，如以不加班就辞退施压，或超时加班致工资低于当地最低工资，可认定单位有错，员工被迫辞职可获补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，经常自愿超时加班。一段时间后，小何以长期加班为由提出被迫辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小何是自愿加班，拒绝支付。小何则称公司虽未直接强迫，但以完成业绩为由给员工造成心理压力，属于隐蔽方式强迫加班。

案情分析:

1、通常情况下，员工自愿超时加班，不符合被迫辞职的法定条件，不能主张经济补偿。因为被迫辞职需用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。小何自愿加班并非用人单位强迫或存在其他违法情形。
2、不过，若小何能证明公司以隐蔽方式强迫加班，如以不加班就辞退等方式施压，或超时加班导致工资低于当地最低工资标准，那么可视为用人单位存在过错，小何被迫辞职可获经济补偿。