员工在生病期间被公司辞退应该怎么赔偿

1.员工在医疗期被公司辞退，公司涉嫌违法解除合同。
按规定，公司违法解约，员工可要求两倍经济补偿作为赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若员工不要求继续履约或合同无法继续，公司应支付赔偿金。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小何是某公司员工，在生病处于医疗期内时，被公司辞退。小何认为公司在自己医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则认为小何生病影响工作进度，辞退合理，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司在小何医疗期内辞退，涉嫌违法解除劳动合同。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小何不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应按上述标准支付赔偿金。小何可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。