竞业限制补偿金几个月可以领

1.竞业限制补偿金的领取期限按协议来定，不过最长是两年。
2.单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密等保密事项，对有保密义务的劳动者可设竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给劳动者补偿。
3.若合同或协议里有竞业限制和补偿约定，合同解除或终止后，单位三个月没支付补偿，劳动者可请求解除限制约定。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议，约定在劳动合同解除后，公司按月向小何支付竞业限制补偿金，小何需在一定期限内遵守竞业限制义务。劳动合同解除后，小何依约履行义务，但公司仅支付了两个月的补偿金后便停止支付。三个月后，小何认为公司违约，请求解除竞业限制约定，而公司则认为不应解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密等保密事项，并约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，小何与公司签订的竞业限制协议符合此规定。
2、若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司停止支付补偿金达三个月，小何请求解除竞业限制约定有法律依据，应得到支持。同时，竞业限制补偿金领取期限依协议约定确定，但最长不超两年。